Verstehen
Ich habe bei einer europäischen Institution gearbeitet — wie wird das angerechnet?
Sie haben einen Teil Ihrer Laufbahn in der Privatwirtschaft und einen Teil bei einer EU-Institution (Kommission, Parlament, Rat, Gerichtshof …) verbracht? Diese Jahre werden nicht wie die eines anderen Landes berechnet: Sie unterliegen einem gesonderten System.
Ein gesondertes System außerhalb der europäischen Koordinierung
Die EU-Institutionen haben ihr eigenes Versorgungssystem, das im Statut der Beamten der Union (Règlement n°31, annexe VIII) festgelegt ist. Es handelt sich um ein System des Unionsrechts, das aus dem EU-Haushalt finanziert wird (art. 83 §1) — rechtlich getrennt von den nationalen Systemen. Folge: Es fällt nicht in den Anwendungsbereich der règlement (CE) 883/2004, die nur die Rechtsvorschriften der sozialen Sicherheit der Mitgliedstaaten koordiniert (art. 2). Ihre Jahre bei einer EU-Institution werden also nicht mit Ihren luxemburgischen oder nationalen Zeiten „zusammengerechnet“: Es gibt keine Addition der Anrechnungsjahre zwischen dem EU-System und einem nationalen System.
Wie die EU ihre Versorgung berechnet
Das Ruhegehalt wegen Dienstalters = (Summe der Anrechnungssätze) × letztes Grundgehalt, begrenzt auf 70 %. Der Satz je Dienstjahr hängt vom Datum des Dienstantritts ab: 2 % (vor dem 1ᵉʳ mai 2004), 1,9 % (vom 1ᵉʳ mai 2004 bis zum 31 décembre 2013), 1,8 % (seit dem 1ᵉʳ janvier 2014) — art. 77 des Statut. Es sind mindestens 10 ans Dienstzeit erforderlich, um einen Anspruch auf ein Ruhegehalt zu begründen; darunter handelt es sich um eine Abgangsvergütung (art. 12 annexe VIII). Das Ruhestandsalter beträgt 66 ans, mit Übergangsbestimmungen (60 à 65 ans) für Personen, die vor 2014 eingetreten sind (annexe XIII).
Die Brücke zwischen beiden: die Übertragung von Ansprüchen (art. 11)
Da es keine Zusammenrechnung gibt, sieht das Statut einen Übertragungsmechanismus vor (art. 11 annexe VIII). Beim Eintritt in die Institution können Sie das Deckungskapital der in einem nationalen oder privaten System erworbenen Ansprüche übertragen: Das PMO rechnet es in EU-Dienstjahre um (art. 11 §2). Beim Ausscheiden vor dem Ruhestand können Sie Ihre EU-Ansprüche auf ein neues System übertragen (art. 11 §1) oder, bei weniger als 10 ans, eine Abgangsvergütung erhalten (art. 12). Es handelt sich um eine Umrechnung von Kapital, nicht um eine Addition von Jahren.
Zwei konkrete Szenarien
1) Sie haben die eingehende Übertragung vorgenommen: Ihre nationalen Jahre sind zu EU-Jahren geworden → Sie erhalten eine einzige Versorgung (EU), die sie umfasst; das nationale System zahlt für diese Jahre nichts mehr. 2) Sie haben nicht übertragen: Sie behalten zwei getrennte Versorgungen — eine (oft kleine) nationale Versorgung für Ihre privaten Jahre, zuzüglich der EU-Versorgung für Ihre Jahre bei der Institution.
Und in diesem Rechner?
Dieses Tool schätzt die nationalen Systeme (Luxemburg und andere Länder). Es bildet das System der EU-Institutionen nicht ab: andere Rechtsgrundlage (das Statut, kein nationales Gesetz), Berechnung durch das PMO und eine Übertragungslogik, die mit der Addition von Länderanteilen unvereinbar ist. Für die Komponente „EU-Institution“ wenden Sie sich an das PMO.
Den offiziellen Betrag erhalten
Die individuelle Berechnung — sowie die Umrechnung eines Übertragungskapitals in EU-Jahre — wird vom PMO durchgeführt (Amt für die Feststellung und Abwicklung individueller Ansprüche der Europäischen Kommission). Das aktive Personal nutzt die Anwendung SYSPER („Übertragung von Versorgungsansprüchen“); für Versorgungsempfänger gibt es einen Hilfsdienst. Nur das PMO erstellt eine verlässliche bezifferte Schätzung.
Quellen: Statut der Beamten der Europäischen Union (Règlement n°31, konsolidierte Fassung — EUR-Lex CELEX 01962R0031), art. 77 und Annexe VIII (art. 11 Übertragung, art. 12 Abgangsvergütung), Annexe XIII (Übergangsbestimmungen); PMO — Amt für die Feststellung und Abwicklung individueller Ansprüche (paymaster-office.ec.europa.eu). Règlement (CE) 883/2004 zur Koordinierung, art. 2.